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 　　劳动者诉讼离婚证据正本不全对待攻略：法律条文危险与事务指导书 　　劳动课者仲载庭中，实证扫描件不全可否势必产生败诉?实际生活中，仲载庭委对的复印件、电商实证、目击证人证言的采取的规则简单影向重大案件结论。这篇相结合《劳动课者质疑调节仲载庭法》第6条、第三9条及多种行政诉讼法应用案例，体系解读彻底解决方法与实际生活手段。

　　一、证据原件缺失的法律风险与认定规则

　　原件优先原则：

　　法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，当事人对主张的事实负有举证责任，原则上需提供原件或原始载体。

　　风险示例：广州仲裁委曾以“工资转账记录为复印件”为由，驳回劳动者主张的欠薪请求。

　　例外情形：复印件的效力认定：

　　对方认可：若用人单位对复印件真实性无异议，仲裁委可直接采纳。

　　与其他证据印证：如劳动合同、考勤记录、证人证言等可形成证据链，复印件可能被采信。

　　典型案例：北京朝阳仲裁委在缺乏工资条原件的情况下，结合银行流水与同事证言，支持劳动者加班费主张。

　　二、实务中证据缺失的替代性解决方案

　　申请法院调取证据：

　　适用情形：关键证据由用人单位掌握(如考勤系统数据、财务账簿)，劳动者可申请仲裁委或法院调取。

　　操作要点：需提供证据线索(如服务器IP地址、财务负责人姓名)，并论证其与案件的关联性。

　　推定规则的运用：

　　妨碍举证推定：若用人单位拒不提交由其掌握的证据(如工资表、监控录像)，仲裁委可推定劳动者主张成立(《劳动争议调解仲裁法》第6条)。

　　自认规则：用人单位在庭审中的陈述(如“未支付加班费”)可能构成自认，无需原件佐证。

　　电子证据的固定与采信：

　　固定方式：通过公证、时间戳认证等方式固定微信聊天记录、邮件等电子证据。

　　采信标准：仲裁委重点审查证据完整性、是否篡改，必要时可委托司法鉴定。

　　三、实务建议：如何降低证据缺失风险？

　　日常证据管理：

　　整存整取拷贝劳动改造合同说明、月工资条、考勤管理见证等原证，建意包存电子设备版与纸制版双份。 　　对为重要相处(如辞退通告、加班加点报备)，原则使用口头行驶并调取发送原始凭证。

　　仲裁阶段应对：

　　提交申请身份证复印时，一起提供数据实证线索的作用明细单，引流诉讼委调用元件。 　　申請关键因素见证人出庭作证出庭，推后可以提前见证人出庭作证证言写作提纲，升级证人链。

　　诉讼衔接准备：

　　若仲载败诉，可在提出诉讼时办理人民法院调看电子离婚证据，或以“新电子离婚证据”为由办理再审。 　　对微电子的证据的合法性，推迟做民事认定，怎强的证据的合法性法律效力。

　　结语

　　的书证原创不全不根本造成 败诉，但需能够使用性的书证、推定规则与系统政治权利改正。能够定期的书证控制、民事诉讼措施与民事诉讼协调，可以效大幅度降低规律安全隐患，保养范法正当权益。