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 　　合约到期了未续签=主动辞职?劳动就业法律仲裁那样判! 　　电工人员者合约续期未续签，选拔人才公司的是否能够需承担经济条件补尝金?实际中，补尝金承担需标准化评判“未续签诱因”“电工人员者者太度”“合约方式”等因素分析。文中组合《电工人员者合约法》第44条、第46条及全新行政诉讼法范例，工作系统整理合约续期未续签的民事判决书流程与实际工作。

　　一、合同到期未续签的经济补偿金规则

　　用人单位不续签的情形：

　　法定补偿义务：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。

　　补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。

　　劳动者不续签的情形：

　　无补偿义务：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，无需支付补偿金。

　　例外情形：若劳动者因用人单位降低条件(如工资、岗位)而拒绝续签，仍可主张补偿金。

　　二、实务中未续签合同的争议与解决

　　未续签期间的劳动关系认定：

　　事实劳动关系：合同到期后劳动者继续工作，用人单位未表示异议的，视为形成事实劳动关系(《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第34条)。

　　双倍工资风险：用人单位超过1个月未续签书面合同的，需支付劳动者双倍工资(《劳动合同法》第82条)。

　　特殊合同类型的处理：

　　无固定期限合同：符合《劳动合同法》第14条情形的(如连续工作满10年)，劳动者有权要求续签无固定期限合同，用人单位不得拒绝。

　　试用期合同：连续订立两次固定期限合同后，用人单位需与劳动者订立无固定期限合同。

　　三、实务建议：如何规范合同到期管理？

　　续签前评估：

　　对协议续签业务人员，提前较长的时间来准确的预警出地震的发生估评其操作呈现、管理岗位诉求及安全可能性，决心什么情况下续签。 　　对决定的不续签的，补齐合理性出轨证据(如考核表考核表达不到格记录卡)。

　　续签程序合规：

　　协议书续签前30日消息劳作者续签的想法，补齐书面语消息记录表。 　　对我同意续签的，尽早定立书面材料协议书，禁止五倍薪水高风险。

　　争议解决策略：

　　问题形成后，优先级进行劳动者督查民事调解或刑事案件律师协商会避免，拉低仲裁成本预算。 　　对法律仲裁栽决不公的，可在给我发栽决书哪日起十五日内向的人法官起诉书。

　　结语

　　承包合同续签未续签的城市发展赔偿金缴付需整体衡量法律流程流程与实际操作的。确认合规经营开展、软件程序标准规范与异议调节，可以有效解决劳动力力风险分析，定期维护劳动力影响和谐温馨稳定性高。