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 　　莫名辞退员工辞职索赔增长?某些法律条文红条百万别碰! 　　任用计量单位平白无故辞退业务人员，有可能有着赔付金增涨的法律法规风险存在。实际中，一些无效装修补充协议包含“非法更改劳动力者装修补充协议”?赔付金怎么样估算?今天结合在一起《劳动力者装修补充协议法》第47条、第48条、第87条及较新的刑事实例，整体整理赔付增涨的法律规定的无效装修补充协议与实际难点。

　　一、违法解除劳动合同的法定情形

　　解除理由不成立：

　　典型表现：以“员工不胜任工作”“公司经营困难”为由辞退，但无客观证据支持。

　　法律后果：需支付赔偿金(经济补偿金的2倍)，并可能承担劳动者维权成本(《劳动合同法》第87条)。

　　解除程序违法：

　　未通知工会：用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会，属于程序违法(《劳动合同法》第43条)。

　　未送达解除通知：解除决定未有效送达员工，劳动关系仍存续，用人单位需继续支付工资。

　　歧视性辞退：

　　禁止情形：因性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等辞退员工，构成就业歧视(《就业促进法》第3条)。

　　典型案例：北京朝阳法院判决，用人单位以“未婚未育”为由辞退女性员工，赔偿金翻倍。

　　二、赔偿金计算的实务规则

　　经济补偿金基数：

　　计算标准：按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等(《劳动合同法》第47条)。

　　上限规则：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶，补偿年限最高12年。

　　赔偿金翻倍规则：

　　适用情形：仅当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者方可主张赔偿金(经济补偿金的2倍)。

　　例外情形：若劳动者主动辞职或双方协商一致解除，用人单位无需支付赔偿金。

　　三、实务建议：如何规避违法辞退风险？

　　解除前合规审查：

　　审查接除依据是不是也符合标准《劳动就业合同说明法》第四9条(疏忽大意性辞退)或第40条(无疏忽大意性辞退)指定。 　　对“不做到运行”的认准，需补齐业绩考虑考虑记下、陪训或调岗材料。

　　程序合规操作：

　　解绑前控制企业工会并虚心倾听一件，提取口头进行回复(《工作三方合同法》第43条)。 　　更改信息需随便到达员工辞职，保存送达日志或邮递合同。

　　和解与诉讼策略：

　　异议会发生后，先行用劳动就业督察协定或刑辩律师协定处理，减低法律诉讼利润。 　　对仲载仲裁提出异议的，可在接收仲裁书之时起20日孤僻区法院反诉。

　　结语

　　选人用人企业莫名辞退职工或者要面临赔偿费金轻松翻倍的国内的法律可能性存在。能够合规经营复查、系统软件规程与矛盾调解纠纷，有没有效避免违纪清除可能性存在，运营劳动就业相关平稳。