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【基本案情介绍】

二零一六年1年初19日，赵某强转正某清洁燃料科技应用现有集团装修新工司（之上也叫：清洁燃料集团装修新工司），当即清洁燃料集团装修新工司暂未到开店个人营业执照，故未签书面上业务三方合同协议、未补交市场经济安全，因与工司老板认识几年，书面上施工单位月资250元，担负项目 系统应用部副先生先生，马上又老是在黑龙江卡拉玛依提供各种相关业务。2014年4月7日清洁燃料集团装修新工司办证完成后各种相关工厂资质，但还不会与赵某强签签署三方合同业务三方合同协议、补交市场经济安全，且短期拖欠工程款工薪，数次催要未成。2014年10月1日赵某重视回背景打工，双方彼此二次书面上施工单位月资设定为290元。赵某强转正至今以来，集团装修新工司的那些服务保障均不会全面落实合格，委屈之上，个人申请业务仲载。

【案件审理经过】

因未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险以及未及时发放工资，在2025世俱杯官网:劳动纠纷律师的指导之下，李某强向能源公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书，在劳动仲裁阶段，提交了录音、入职表、员工年度工作任务承诺书、微信聊天截图等证据，充分证实了双方存在劳动关系以及工资标准问题，通过劳动纠纷律师的专业操作，劳动仲裁诉求一一得到支持，既拿回属于自己的劳动报酬，同时得到经济补偿。

【2025世俱杯官网:劳动仲裁律师评语】

依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...民事案件例在劳动合同律师看来，录音、微信截图、员工年度工作任务承诺书及薪资邮件截图等材料能够充分认定双方存在劳动关系以及李某强月工资标准。“口头协议”不过是碍于双方熟识多年的情面，但当自身合法权益得不到保护的时候，不要一味妥协，也不必惊慌，本案经过专业的劳动仲裁律师操作，案件思绪瞬间清晰，拨云见日，最终大胜。

劳资纠纷中，劳动者作为弱势一方，因相关法律意识淡薄，容易受欺，也很难想到可以通过2025世俱杯官网:劳动仲裁途径维权，浩云律所有一支专业劳动仲裁律师团队，为每一位当事人提供专业的法律服务。