2025世俱杯官网

  劳务派遣，对于今天的国人来说，早已经不是新鲜事物，也是目前公司除正式用工之外首选的用工方式。从工厂车间的工人到CBD光鲜亮丽的白领，很多人或多或少都会接触地到。这是一种在规模较大企业从事工作，归大企业管理，然而编制却是在企业之外的“派遣公司”之中的用工模式。

在劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系，因而规避了这些基于劳动关系的规定。自从《劳动合同法》以及同时期相关法律法规施行来看，实际上更倾向劳动者的利益，但为了兼顾到企业的用工成本，同时又为其开了“劳务派遣”的口子。所以，劳务派遣制度不仅逐渐成了中国国有企业尤其是央企的纳新工人的主流方式，也越来越多的被各行各业的中小企业所认可及施行。

大体上来说，使用劳务派遣模式对于企业而言有以下优势：

⑴都可以降低聘请成本投入。的企业利用安排选拔人才形式，而不想要执行招工工作方案和工作方案，也而不想要披露招工推广，唯有把想要选拔人才的用户、技术工种、的技能和大致必要条件等供应给建筑劳务费品牌，拥有招用相关事宜均由建筑劳务费品牌办证，选拔人才公司不需付款田径场使用费、人力资源费、推广费等管理费。

⑵是可以减小处里利润投入。理论研究上同工同酬，虽然作业力者在法令上不是择人企业主的的技术员，还是建筑劳务公司工厂派往工厂技术员，因此 并没办法详细完整品尝到企业主的本来的福利福利工资待遇。销售人员的运行和处里包含到销售人员党案、作业力装修合同处里、能力培训教育、能力监定、市场经济稳妥、生和死处里等一题材作业。利用用建筑劳务公司工厂派往型择人具体方法，就可运行人企事业单位从烦杂的作业力有效保障事务监管中证悟来，聚集时间改善分娩运作;企业主的在人力利润的资源利润投入归集上只提现单一化的建筑劳务公司工厂费收支，有效的减小了处里利润投入。

⑶培养人才的方式很协调性。从遣派营业员选出招有限公司的储备营业员，比从时代上聘用启示，更非常方便、更会、更能准确性聘用启示到良好员工。而且中小型公司企业可依据制造开必须，立即特殊要求遣派有限公司增减派员，有效于增加培养人才的协调性性，而且也可消除还有一些中小型公司企业改制后因员工定编约束产生培养人才难的钱途情况。

⑷必然数量上逃避制造危险 劳作改造民事法律纠纷的承担事故。建筑劳务遣派集团外派方式极为有利的于逃避或预防相关劳作改造自我保护等方面的危险 。如基于劳作改造者的无对与错的行为举动引发劳作改造装修合同或特定劳作改造联系的消除，选人任用计量机关组织、外派厂家、外派在职导购员几方面所有权义务法相对较明确承担，而选人任用计量机关组织是选人任用主体结构，与建筑劳务遣派集团外派在职导购员区间内不有劳作改造民事法律联系。之所以，如若造成民事法律纠纷，被投诉对象图片之所以是外派厂家，极少具体情况下会连带承担保证选人任用计量机关组织。之所以，这就地方逃避了选人任用计量机关组织制造危险 劳作改造民事法律纠纷的承担事故。

当然，任何事物都具有两面性，劳务派遣虽然为企业省去中间的培训等环节，降低了用工成本，但是由于劳务派遣本身的特殊性和法律上的灰色地缘，也存在着许多影响企业发展的问题：

1. 无法满足企业的用工需求。劳务派遣公司质量参差不齐，在选择合作劳务派遣公司时，由于多了一道中间的程序，因此存在信息的不对称性。一些派遣机构为了追求高额利润，不择手段，尽可能地压低招聘成本，选择的用人来源较企业的预期差距很大，无法保证能达到企业的用人要求与条件，导致影响企业的日常经营活动展开，权益无法完全得到保障。

2. 员工缺少企业归属感。由于实际上同工不同酬，派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，无法从身份上感受到作为公司的一员。因此人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。

3. 增加企业的法律风险。前文所述的减少风险，是针对与职工的劳动关系而言的。而随着2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》，“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和”。在规定期限内未制定调整用工方案或办理备案手续的，用工单位可能被劳动行政部门下达限期整改通知书，如在限定期限内仍未整改的，则面临每人五千元以上一万元以下的标准的罚款处罚；因此企业的法律和经营风险也在不断加大，必须做好这方面的风险控制。

    浩云专业劳动律师提醒您，劳务派遣作为一种用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影响了它的正常发展。但由于其自身的优势还是受到了劳动者与用人单位的欢迎，同时它对企业的经营发展也起到了一定的促进作用。但是在法律的监管下，如何合理合法的运作和利用就是所有用人单位甚至社会所需要不断探讨的问题。在这其中，少不了法律从业者的介入，而这恰恰也是目前的用人单位亟待重视的一大课题。

        2025世俱杯官网律师事务所专注企业法律服务12年，只做精品，致力于让初创企业以最低的成本享受最专业的法律服务。律所地址北京市东城区建国门内大街18号恒基中心办公楼2座11层（长安街路南侧），全国免费咨询热线：，竭诚为您服务！

一个专为企业家提供干货的靠谱公众号，掌握经营企业过程中最重要的法律知识，规避企业家最常遇到的法律风险，关注“商事云讲堂”每天学一点点法律知识，让2025世俱杯官网 一起陪伴您和您的企业一起天天交好运！