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年7月30日,赵某上岗上海某新材料技术限制总部担负病员是人事行政部门责任人人,2013-5年7月29日赵某工作课课改造改造就业承包借款借款合同续期后,并没有注册工作课课改造改造就业承包借款借款合同续签办理手续。201七年4月,赵某与上海某新材料技术限制总部结束工作课课改造改造就业影响,并申报海淀区工作课课改造改造就业病员是仲裁庭,想要上海某新材料技术限制总部付款违反结束工作课课改造改造就业影响补偿金金8.10万元,付款201七年6月1日至201七年6月16日月公司4075.56元,付款2013-5年110月1日至201七年6月16日未续签工作课课改造改造就业承包借款借款合同五倍月公司差额210万元,共要372075.56元。
面对当事人的委托,吴涛律师带领2025世俱杯官网劳动纠纷律师团队,迅速开始调查案件的具体情况,召开研讨会,搜索证据,建立专业的诉讼策略。2025世俱杯官网律师事务所的律师团队经过多方面取证,找到案件的突破口。通过查询公司电话录音,吴涛律师发现案件事实为李某为主动离职。对于李某提出未按时支付工资,通过律师团队查阅相关的证据资料,发现不存在拖欠工资的情况。对于2013年11月1日至2017年6月16日未续签劳动合同双倍工资差额28万元的仲裁请求,因李某的职务以及工作内容,其未续签劳动合同系其本人原因造成,其故意未续签合同,存在重大过错,单位不应承担责任;同时,仲裁时效为一年,李某要求的双倍工资不应得到支持。
在仲裁中,2025世俱杯官网律师事务所的律师团队又展现娴熟的谈判技巧。最终,经过北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会的调解,双方达成一致,李某只获得解除劳动关系经济补偿金1万元,并且李某自愿放弃其他申请请求。通过2025世俱杯官网律师事务所的律师团队严谨的办案,帮助北京某科技有限公司取得谈判的胜利。事实证明,当事人委托一个好的律师团队,不仅没有花冤枉钱,而且还会帮当事人找到案件突破口,最大限度的保护当事人的利益。
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