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工资与医疗补助:以劳动合同终止前12个月平均工资为基数,非正常经营期间工资计算需剔除停产时段。
社保费用:企业欠缴的基本养老保险、医疗保险必须全额补缴。
经济补偿金:按工作年限计算,月工资超社平工资3倍者按3倍封顶,最高补偿年限12年。
特殊群体保护:董监高人员工资按企业职工平均工资计算,防止高管利用职权优势侵蚀职工权益。
历史债务特殊规则:2007年6月1日前欠缴的职工债权,在担保物权实现后仍有不足的,可就特定财产再次优先受偿。
二、经济条件赔偿标准金的计算引起争议与公检法认证标准 操作实务中,成本应对金的统计常因薪水缴存基数认证致使麻烦。可根据《劳动就业三方合同法》第47条,核心思想引起争议点集合于:加班费是否计入工资基数
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产假、病寒暑假间年终奖金计算公式按照“连通算卦之间”守则。譬如,某女干部职工产寒暑假间年终奖金为零,检查院将其大概年终奖金算卦之间前行连通18个月,禁止因非普通 出勤减轻赔偿要求。高管工资的特殊限制
董监高人数公资时需经过有限厂家厂家章程范本认证信息,再按商家员工平衡公资估算。某主板上市有限厂家败诉案中,企业高管观点巨额底薪征收土地赔偿被区法院退回,最后按平常员工标准单位征收土地赔偿。 三、退休职工优惠权益有保障的会计实务实际操作路径分析债权申报与证据固定
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