您的位置:2025世俱杯官网 > 相关资讯 > 行业2025世俱杯官网
一、法律框架:终止审理的“六大法定情形”与“两类特殊程序”
终止审理的“六大法定情形”
情形1:申请人死亡,无继承人或继承人放弃权利;
情形2:被申请人(用人单位)终止,无权利义务承受人;
情形3:和解或调解协议已履行;
情形4:仲裁申请受理后发现不符合受理条件;
情形5:不可抗力导致仲裁活动无法继续;
情形6:法律、法规规定的其他情形。
实务案例:某企业注销后,仲裁委因无权利义务承受人终止审理。
终止审理的“两类特殊程序”
程序1:中止审理(如等待刑事案件结果)后仍无法继续;
程序2:撤回仲裁申请后再次申请被驳回。
二、实务突破:终止审理情形的“五大争议焦点”与解决路径
争议焦点1:企业注销后的“权利义务承受人”认定
规则:企业注销后,股东、出资人为权利义务承受人;
实务案例:某企业简易注销未清算,法院判令股东承担仲裁责任。
争议焦点2:和解协议履行中的“终止审理”标准
规则:和解协议全部履行后,仲裁委可依职权终止审理;
实务案例:某员工签署和解协议后反悔,仲裁委以“已履行”为由终止审理。
争议焦点3:不可抗力导致的“终止”与“中止”区分
规则:不可抗力消除后6个月内未恢复审理的,方可终止;
实务案例:某地因疫情中断仲裁6个月,恢复后继续审理,未终止。
争议焦点4:仲裁申请受理后“发现不符合条件”的情形
常见情形:超过仲裁时效、主体不适格、管辖错误;
实务案例:某员工主张10年前未缴纳社保,仲裁委以“超过时效”终止审理。
争议焦点5:法律、法规规定的其他情形“兜底条款”适用
典型情形:劳动者死亡后无继承人,或继承人书面放弃权利;
实务案例:某员工意外身亡,配偶放弃仲裁权利,案件终止审理。
三、特殊情形:终止审理的“三类特殊主体”与“程序救济”
“农民工”的“优先受偿”规则
规则:农民工工资争议终止审理后,可申请法院优先受偿;
实务案例:某企业注销后,农民工申请法院执行股东财产获支持。
“集体争议”的“代表人仲裁”衔接
规则:部分申请人死亡或终止的,不影响其他申请人继续仲裁;
实务案例:某集体争议中部分员工和解,仲裁委对剩余人员继续审理。
“涉外劳动争议”的“特殊终止规则”
规则:涉外仲裁中,外国人死亡且无继承人的,方可终止审理;
实务案例:某外籍员工离职后失联,仲裁委公告送达后终止审理。
四、实务建议与风险防范
劳动者的程序应对策略
仲裁庭请求时同部请求离婚财产保权,必免公司企业转变财力; 对工业企业账户注销犯罪行为,请求追加项目公司的股东为被施过往行人; 解除审核后尽早上诉,预防所有权丧失。企业的合规管理路径
定制《劳动课法律纠纷急救方案》,明确责任结束审判的材料搜集工艺流程; 对特大民事案件,达成和解前报经董事局会或股东的会草案; 暂停审核后自主履行职责,不要“下达难”诱发的多次反诉。结语
工作劳作仲裁中断案件诉讼是民法条文与软件的交汇点点,既必须工作者优质抓住民法规定的假期事实上,也必须各个企业主守好安全保障防线。能够 几大民法规定的假期事实上、几类专项 软件、七大民法纠纷亮点的“三种研究”,既能高质量解决中断案件诉讼,也会对非法情形建立巡察利剑。民法条文仅仅是后来救助金的设备,更多的是及时防范风险的巨盾。看待工作民法纠纷,惟有拒绝算作、优质安全保障,这样才能护守各个企业主与个人账户的财产权安全保障。上一篇:2025世俱杯官网:公司搬迁拒付补偿金?劳动仲裁维权全攻略
下一篇:返回列表
浩云动态RELATED
更多>>最新案例NEWS
更多>>