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 　　未签工作劳务合同五倍工薪怎么能要？五大实训方式化解中小企业拒付误区 　　未签予以劳作补充协议的翻倍公司收入差额，是《劳作补充协议法》第82条彰显劳作者的“维护自身权益秘诀”。但实际 中，企业主常以“已签光电子补充协议”“劳作者刻意不签”等原由抗辩，导致劳作者利益诉求被驳。本篇文章将以2017最新法官解说和2025年典例范例为引入点，系統解读翻倍公司收入法律纠纷的六种重要攻防策咯。

　　一、法律框架：双倍工资的法律性质与时效规则

　　双倍工资的“劳动报酬”属性之争

　　按照《劳作者借款配资合同法》第82条，雇工机关单位自己使雇工以来起已经超过是一个多月大未签书面语借款配资合同，需支付款两倍薪资。司法机关实践活动中，两倍薪资差额被核实为“一定的惩罚性陪尝”并非劳作者劳务报酬，采用半年劳动仲裁时间，且时间从“雇工满半年”以来起算。

　　实务要点：即使劳动者在职，也需在用工满一年后一年内主张权利，逾期将丧失胜诉权。

　　特殊情形的时效起算点

　　案例1：劳动者入职两年未签合同，主张双倍工资。

　　法律分析：时效自用工满一年(第13个月)起算，劳动者最迟需在第25个月内申请仲裁，否则第2-12个月的双倍工资请求将因超时效被驳回。

　　二、实务突破：企业拒付双倍工资的六大抗辩理由与破解路径

　　抗辩1：“已签电子合同，劳动者拒不提交”

　　突破策略：申请法院调取企业电子合同存储记录，或主张企业未履行《电子签名法》要求的“可靠电子签名”程序。

　　抗辩2：“劳动者故意不签合同”

　　突破策略：企业需证明已履行“诚实磋商义务”(如保留催告劳动者签合同的书面记录)。

　　案例2：企业仅口头催告，未留存证据，仲裁委支持劳动者诉求。

　　抗辩3：“高管负责合同签订，故意不签”

　　突破策略：主张高管仅负责“代表企业签订合同”，不包含“自我缔约”权限，企业仍需支付双倍工资。

　　抗辩4：“合同遗失，已实际履行”

　　突破策略：要求企业提供合同备案记录、社保缴费记录等佐证，否则承担举证不能后果。

　　抗辩5：“劳动者兼职，无需签合同”

　　突破策略：兼职关系不等于非全日制用工，若劳动者每周工作时间超过24小时，企业仍需签书面合同。

　　抗辩6：“合同到期未续签，但劳动者继续工作”

　　突破策略：合同到期后未续签但继续用工，企业需支付未签合同期间的双倍工资，最长不超过11个月。

　　三、特殊情形：双倍工资争议的“例外中的例外”

　　退休返聘人员、实习生是否适用？

　　退休返聘人员：按劳务关系处理，不适用双倍工资规则;

　　实习生：若属于就业性实习，企业需签合同或支付双倍工资;若为培训性实习，则无需支付。

　　外籍员工、港澳台人员是否适用？

　　司法倾向：需签书面合同，但双倍工资请求可能因“涉外因素”被驳回，需通过外交途径解决。

　　四、实务建议与风险防范

　　企业的合规策略

　　转正一款 月内必定签书面材料合约，优先级确定纸式版并留存了收货的记录; 　　对拒签协议书的劳动力改造者，予以催告并提取电子证据，满一种月后守法解除冻结劳动力改造原因。

　　劳动者的维权技巧

　　入职培训培训时恢复“未签署合同书”的证据的合法性(如入职培训培训网上登记表、工资收入领取日志); 　　员工辞职时规范要求厂家开立《员工辞职关系证明》，附上“未签装修合同”观点。

　　警惕“仲裁调解”的陷阱

　　尽量不要受到“选择离开二倍底薪”的协调解决方案，就算的企业另外支付款金钱补上; 　　若确认调处，请求单位在协商中确定“选择离开加倍年终奖金不看作对另外的财产权利的选择离开”。